Fagforening for social og sundhedsbranchen
Fagforening for
læger
Fagforening for psykologer
Fagforening for ergoterapeuter
Fagforening for sygeplejersker
Fagforening for socialpædagoger
Fagforening for socialrådgivere
Fagforening for fysioterapeuter
Fagforening for
sosu assistenter
A-kasse
KR. /PER MÅNED
528
Fagforening
KR. /PER MÅNED
55
- Åben for alle
- Lønsikring
Medlemmer: 55.712
A-kasse
KR. /PER MÅNED
490
Fagforening
KR. /PER MÅNED
167
- Åben for Salg & marketing
- Lønsikring
Medlemmer: 29.000
A-kasse
KR. /PER MÅNED
527
Fagforening
KR. /PER MÅNED
74
- Åben for alle
- Lønsikring
Medlemmer: 137.383
A-kasse
KR. /PER MÅNED
497
Fagforening
KR. /PER MÅNED
69
- Åben for alle
- Lønsikring
Medlemmer: 220.000
A-kasse
KR. /PER MÅNED
499
Fagforening
KR. /PER MÅNED
220
- Åben for ledere
- Lønsikring
Medlemmer: 124.093
Find den rigtige fagforening for dig i social- og sundhedsbranchen
Fagforeninger målrettet din faggruppe
For mange faggrupper i social- og sundhedssektoren findes der specialiserede fagforeninger, der kun fokuserer på at varetage dine specifikke interesser. Det giver dem en helt særlig indsigt i netop din branche og de udfordringer, du står over for.
For eksempel organiserer Lægeforeningen landets læger, Dansk Psykolog Forening samler psykologerne, Danske Fysioterapeuter varetager fysioterapeuternes interesser, og Ergoterapeutforeningen har ergoterapeuter som medlemmer. Listen over nicheprægede fagforeninger er lang.
En fordel ved disse snævert fokuserede fagforeninger er deres dybdegående ekspertviden og erfaring med at forhandle overenskomster, løn og arbejdsvilkår specifikt for lige præcis dit fag.
Brede, tværfaglige alternativer
I modsætning til de specialiserede fagforeninger står de større, bredere tværfagforeninger, der organiserer forskellige faggrupper på tværs. Her kan der nævnes flere fagforeninger for social og sundhedsbranchen, der samler alt fra sygeplejersker, sosu’er og pædagoger til ergoterapeuter og socialpædagoger under samme paraply.
FOA – Fag og Arbejde er en anden stor, tværfaglig og landsdækkende fagforening, som dækker ansatte inden for eksempelvis ældreområdet, handicapområdet samt sygehuse og sundhedscentre.
Fordelen ved disse bredere fagforeninger er ofte deres større økonomiske og politiske muskler. De har flere medlemmer og ressourcer i ryggen, hvilket kan give dem større gennemslagskraft og indflydelse over for arbejdsgivere og myndigheder.
Vurdér, hvad der er vigtigst for dig
Når du skal vælge hvilken fagforening, der er bedst for dig, er der ingen nemme og endegyldige svar. Det handler i stedet om at undersøge dine muligheder og overveje dine ønsker og behov nøje.
Overvej om det vigtigste for dig er en specialiseret fagforening med 100% fokus og ekspertise på lige præcis dit fag og dine udfordringer. Eller om du foretrækker en bredere, tværfaglig fagforening med måske lidt mindre nicheforståelse, men så til gengæld mere ressourcer og slagkraft.
Undersøg også hvilke konkrete overenskomster, medlemsfordele, kurser og forsikringsordninger de forskellige fagforeninger tilbyder. Sammenlign og find den pakke, der passer bedst til dine personlige ønsker og behov i din nuværende karrieresituation.
Inddrag dine kollegers erfaring
Lyt også til dine kollegers stemme. Hvis de allerede er medlemmer af forskellige fagforeninger, så spørg ind til deres erfaringer og oplevelser. Hvilken støtte og hjælp har de modtaget? Føler de deres interesser bliver varetaget? Hvad er fordelene og ulemperne ifølge dem?
De personlige, førstehåndsberetninger kan give dig et langt mere nuanceret og autentisk billede af de forskellige fagforeningers præstationer og egnethed end du får ved kun at læse informationsmaterialer og hjemmesider.
Styrken i fællesskabet på arbejdspladsen
Til sidst bør du også have fokus på, hvilken fagforening der har flest og stærkeste tilstedeværelse hos dine kollegaer på din arbejdsplads. En fælles organisering hos jer alle kan give sammenhold og styrke i at mæle jeres fælles sag over for ledelsen.
Lad dig ikke skræmme fra at melde dig ind i en overenskomstbærende fagforening på trods af eventuelle forsøg fra ledelsen på at fraråde det. Det er din demokratiske ret, som arbejdsgiver lovmæssigt er forpligtet til at respektere.
Find den fagforening, der passer bedst til dine behov og interesser. Sammen står I stærkere som organiserede fagfæller i kampen for ordentlige løn- og arbejdsvilkår i social- og sundhedssektoren.