Bedste lønsikring
Lønsikring giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg. Med den rette dækning kan du opretholde en stor del af din indkomst og få ro til at fokusere på at finde det rigtige job. Find den billigste og bedste lønforsikring her på siden.
Bedste lønsikring
Lønsikring giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg. Med den rette dækning kan du opretholde en stor del af din indkomst og få ro til at fokusere på at finde det rigtige job. Find den billigste og bedste lønforsikring her på siden.

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
32
- Åben for alle
- Dækningsgrad: 80%
- 6-12 måneder
- Billigste lønsikring
Medlemmer: 220.000

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
37
- Åben for ledere
- Dækningsgrad: 90%
- 6-12 måneder
Medlemmer: 124.093

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
40
- Åben for alle
- Dækningsgrad: 90%
- 6-12 måneder
Medlemmer: 180.000

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
47
- Åben for alle
- Dækningsgrad: 90%
- Dækningsperiode: 3-12 måneder
Medlemmer: 55.712

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
49
- Åben for alle
- Dækningsgrad: 80%
- Dækningsperiode: 6-12 måneder
Medlemmer: 85.000

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
54
- Åben for alle
- Dækningsgrad: 80%
- Dækningsperiode: 3-12 måneder
Medlemmer: 137.383

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
59
- Åben for nogle faggrupper
- Dækningsgrad: 90%
- Dækningsperiode: 6-12 måneder
Medlemmer: 290.000

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
79
- Åben for alle
- Dækningsgrad: 90%
- Dækningsperiode: 6-12 måneder
Medlemmer: 153.742

Lønsikring
FRA KR. /PER MÅNED
132
- Åben for salg og marketing
- Dækningsgrad: 90%
- Dækningsperiode: 6-12 måneder
Medlemmer: 29.000
Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen?
Forestil dig, at du vågner op til beskeden om, at din stilling er blevet nedlagt, eller at din kontrakt ikke bliver forlænget. En kold klud i ansigtet, ikke? For de fleste betyder det, at økonomien hurtigt kommer under pres. Hvordan betaler du regningerne? Hvordan bevarer du din livsstil, mens du leder efter et nyt job?
Her kommer lønsikring – også kaldet lønforsikring – ind i billedet. Det er din økonomiske redningskrans, som sørger for, at du kan opretholde en stor del af din løn, selv hvis du står uden arbejde. Mens dagpengene har et loft på, hvor meget du kan få, sikrer lønsikring, at du kan få op til 80-90 % af din tidligere løn udbetalt.
Lønsikring giver dig økonomisk ro i en usikker tid og hjælper dig med at fokusere på det vigtigste – nemlig at finde det rigtige næste job.
Hvad er lønsikring?
Lønsikring, eller lønforsikring, er en ekstra økonomisk sikkerhed, der supplerer dagpengene fra din a-kasse, hvis du mister dit job. Hvor dagpengene har et fast loft (ca. 19.000 kr. om måneden før skat), sikrer lønsikring, at du kan få en større del af din tidligere løn udbetalt – ofte op til 80-90 %. Det betyder, at du ikke behøver at vende hver en krone, mens du leder efter dit næste job.
Sådan fungerer det: Du betaler et fast beløb hver måned til en udbyder af lønforsikring. Hvis du så skulle stå uden arbejde, træder forsikringen til og giver dig en ekstra udbetaling oven i dine dagpenge. Hvor meget du kan få, og i hvor lang tid, afhænger af den aftale, du vælger. Nogle lønsikringer dækker i op til 6 måneder, mens andre kan strække sig over 12 måneder eller mere.
Lønforsikring er især relevant, hvis du har en højere løn end dagpengeloftet, eller hvis du vil undgå store økonomiske nedskæringer, mens du søger nyt job. Det er en forsikring, der gør en svær situation en smule lettere og giver dig ro til at fokusere på fremtiden i stedet for økonomiske bekymringer.

Billigste lønsikring vs. den bedste lønsikring
Når det kommer til lønforsikring, står du over for et vigtigt valg: Skal du vælge den billigste løsning, eller den bedste dækning? Svaret afhænger af dine behov og økonomiske prioriteringer.
Billigste lønsikring
Den billigste lønsikring er perfekt for dig, der gerne vil have økonomisk tryghed uden at sprænge budgettet. Basisforsikringer har ofte en lavere pris og dækker typisk omkring 80 % af din tidligere løn i en kortere periode, fx op til 6 måneder. Det er en god løsning, hvis du har et stramt budget og bare vil sikre, at du ikke står helt uden støtte, hvis du mister jobbet.
For eksempel tilbyder Det Faglige Hus lønsikring fra kun 32 kr. om måneden – en af markedets laveste priser. Det er en oplagt mulighed for dem, der ønsker basal økonomisk sikkerhed til en lav pris.
Den bedste lønsikring
Hvis du ønsker maksimal tryghed, fleksibilitet og længere dækning, bør du overveje en mere omfattende lønforsikring. Her kan dækningsgraden være op til 90 % af din tidligere løn, og dækningsperioden kan strække sig op til 12 måneder eller mere. Den bedste lønsikring passer især til dig, der har en høj løn eller faste økonomiske forpligtelser, som kræver ekstra støtte.
Udbydere som Lederne og Akademikernes A-kasse tilbyder ofte løsninger med højere dækning, som kan være den rette for dig, der ønsker ekstra økonomisk ro – også selvom det koster lidt mere hver måned.

Hvad skal du vælge?
Valget mellem billig og bedste lønsikring handler om balance. Hvis du bare vil have en enkel og prisvenlig løsning, er en billig lønsikring som Det Faglige Hus et oplagt valg. Men hvis du prioriterer fleksibilitet og større økonomisk sikkerhed, er det værd at investere i en mere omfattende løsning.
Husk, at det vigtigste er at finde en lønsikring, der matcher dine behov og sikrer, at du kan fokusere på fremtiden – uden økonomisk stress.
Bedste udbydere af lønsikring på TrustPilot
Forestil dig, at du overvejer, hvilken fagforening eller a-kasse der er den rigtige for dig – især hvis lønsikring er på din ønskeliste. Det kan være en jungle at navigere i, men heldigvis behøver du ikke famle i blinde.
Her kommer vores tabel ind i billedet. Vi har samlet Trustpilot-anmeldelser for nogle af de mest populære fagforeninger og a-kasser, der tilbyder lønsikring. Den giver dig et klart overblik over, hvordan medlemmer vurderer deres oplevelser med alt fra service til den økonomiske tryghed, lønsikringen giver. Så kan du træffe en beslutning, der både passer til dine behov og din økonomi – uden at tage chancer.
Organisation | Trustpilot-score | Antal anmeldelser |
---|---|---|
Business Danmark | 4,7/5 | 1.306 |
Krifa | 4,6/5 | 5.832 |
Det Faglige Hus | 4,4/5 | 7.077 |
HK Danmark | 4,4/5 | 2.824 |
FOA | 4,3/5 | 1.462 |
Ase | 4,1/5 | 3.950 |
Djøf | 3,3/5 | 97 |
Frie | 4,4/5 | 2.764 |
Finansforbundet | 4,3/5 | 69 |
3F Nordsjælland Øst | 4,3/5 | 9 |
DM | 4,1/5 | 288 |
Dansk Sygeplejeråd | 4,0/5 | 43 |
Socialpædagogerne | 3,7/5 | 109 |
Teknisk Landsforbund | 3,5/5 | 135 |
Malernes Fagforening | 3,3/5 | 9 |
Radiograf Rådet | 3,3/5 | 1 |
Konstruktørforeningen | 3,2/5 | 7 |
Politiforbundet | 3,2/5 | 2 |
LO Danmark | 3,2/5 | 1 |
Lederne | 2,9/5 | 537 |
Dansk Metal | 2,9/5 | 495 |
Dansk Socialrådgiverforening | 2,8/5 | 3 |
IDA | 2,7/5 | 56 |
Fødevareforbundet NNF | 2,6/5 | 19 |
Forsikringsforbundet | 2,6/5 | 4 |
PROSA | 2,4/5 | 38 |
3F | 2,3/5 | 1.129 |
Virksom | 2,3/5 | 25 |
Data i tabellen er opdateret d. 16.01.2025
Hvad påvirker prisen på lønsikring?
Prisen på lønsikring afhænger af flere ting, som er vigtige at kende, før du vælger en løsning. Først og fremmest spiller dækningsgraden en stor rolle – hvor meget af din tidligere løn vil du have dækket? Hvis du vælger en høj dækningsgrad, fx op til 90 %, bliver forsikringen dyrere, men du får også mere økonomisk tryghed.
Længden af dækningsperioden har også betydning. Nogle lønsikringer dækker dig i 6 måneder, mens andre kan strække sig op til 12 måneder eller længere. Jo længere perioden er, desto mere koster forsikringen, men det giver dig samtidig ro til at finde det rigtige job uden hastværk.
En anden faktor er selvrisikoperioden – den tid, der går, fra du bliver ledig, til udbetalingen starter. En kortere selvrisikoperiode kan være praktisk, men det kan også hæve prisen.
Medlemskab af en a-kasse spiller også ind, da mange lønsikringer kræver, at du er medlem. Nogle a-kasser tilbyder lønsikring som en fordel for deres medlemmer, hvilket kan gøre det billigere. Til sidst afhænger prisen også af din jobtype og dit lønniveau – jo højere løn eller jo større risiko for ledighed, desto højere kan prisen være.
At forstå, hvad der påvirker prisen, hjælper dig med at finde en lønsikring, der både passer til dit budget og giver dig den sikkerhed, du har brug for.
De billigste lønsikringer på markedet
Når du søger efter en billig lønforforsikring, er det vigtigt at have et klart overblik over priser og muligheder. Nedenfor finder du en tabel med de billigste lønsikringer på markedet, baseret på vedhæftede data, så du nemt kan sammenligne priser og medlemsantal.
Udbyder | Pris (fra) | Medlemsantal | Åben for |
---|---|---|---|
Det Faglige Hus | 32 kr./md. | 220.000 | Alle |
Lederne | 37 kr./md. | 124.093 | Ledere |
Krifa | 40 kr./md. | 180.000 | Alle |
CA A-kasse | 47 kr./md. | 55.712 | Alle |
Min A-kasse | 49 kr./md. | 85.000 | Alle |
ASE | 54 kr./md. | 137.383 | Alle |
Akademikernes A-kasse | 59 kr./md. | 290.000 | Akademikere |
FTFa | 79 kr./md. | 153.742 | Alle |
Business Danmark | 132 kr./md. | 29.000 | Salg & marketing |
Hvad gør en lønsikring til den bedste?
At finde den bedste lønforsikring kræver en vurdering af både pris, dækning og fleksibilitet. Hvor en billig løsning kan være attraktiv, handler det i sidste ende om, hvor meget tryghed du får, når du har brug for det. Her får du en oversigt over de vigtigste faktorer, der gør en lønsikring til den bedste, og hvordan forskellige udbydere klarer sig.
Faktor | Hvad skal du kigge efter? | Eksempel fra udbydere |
---|---|---|
Dækningsgrad | Hvor stor en procentdel af din tidligere løn bliver dækket? De bedste lønforsikringer dækker ofte 80-90 %. | Det Faglige Hus tilbyder høj dækning til lav pris, mens Lederne fokuserer på ekstra fordele til ledere. |
Dækningsperiode | Hvor længe kan du få udbetaling? Nogle udbydere tilbyder 6 måneder, mens andre går op til 12 måneder. | Akademikernes A-kasse tilbyder længere dækningsperioder, hvilket er ideelt for højtuddannede. |
Fleksibilitet | Passer forsikringen til din situation? F.eks. ved brancheskift eller midlertidige ansættelser. | Krifa giver fleksible løsninger, mens CA A-kasse er målrettet erhvervsfolk, der skifter mellem sektorer. |
Medlemsfordele | Tilbyder udbyderen ekstra rådgivning, fx karrierevejledning eller jobsøgning? | ASE inkluderer rådgivning som en del af deres service. |
Selvom en lav pris er vigtig, er det især dækningsgraden og perioden, der afgør, hvor godt en lønsikring passer til dig. Hvis du har en høj løn, kan det være en fordel at vælge en udbyder, der sikrer op mod 90 % af din tidligere indtægt, selvom prisen er højere.
Vurdering af de bedste udbydere
Udbyder | Dækningsgrad | Dækningsperiode | Fleksibilitet | Pris fra |
---|---|---|---|---|
Det Faglige Hus | 80 % | 6-12 måneder | Basis, åben for alle | 32 kr./md. |
Lederne | 90 % | 6-12 måneder | God til ledere | 37 kr./md. |
Krifa | 90 % | 6-12 måneder | Åben for alle, fleksibel | 40 kr./md. |
CA A-kasse | 90 % | 3-12 måneder | Tilpasset individuelle behov | 47 kr./md. |
Min A-kasse | 80 % | 6-12 måneder | Basis, åben for alle | 49 kr./md. |
ASE | 80 % | 3-12 måneder | Åben for alle, fokus på rådgivning | 54 kr./md. |
Akademikernes A-kasse | 90 % | 6-12 måneder | Åben for akademikere | 59 kr./md. |
FTFa | 90 % | 6-12 måneder | Åben for alle | 79 kr./md. |
Business Danmark | 90 % | 6-12 måneder | Tilpasset salg og marketing | 132 kr./md. |
Den bedste lønsikring afhænger altså af din jobsituation og dine behov. For eksempel er Lederne et oplagt valg, hvis du har en lederstilling og ønsker maksimal dækning og lang dækningsperiode. Det Faglige Hus er derimod ideel, hvis du ønsker en enkel og billig løsning uden specifikke krav.
Når du vælger en lønsikring, skal du overveje, hvad der er vigtigst for dig: Er det den laveste pris, den bedste dækning, eller en fleksibel løsning? Tabellen ovenfor kan hjælpe dig med at træffe det rigtige valg.
Hvordan vælger du den rette lønsikring?
At finde den rette lønsikring handler om at matche dine behov med det, markedet tilbyder. Start med at tænke over din økonomi: Hvor meget har du brug for at få dækket, hvis du mister dit job? Hvis din løn ligger over dagpengeloftet, kan det være en fordel at vælge en løsning med høj dækningsgrad, fx op til 90 %.
Tænk også over, hvor længe du ønsker dækning. Har du brug for ekstra tid til at finde det rigtige job, kan en længere dækningsperiode på op til 12 måneder være en god idé – især hvis du arbejder i en branche, hvor det kan tage tid at finde nyt arbejde.
Du bør også undersøge, hvor fleksibel lønforsikringen er. Nogle udbydere tilbyder stor frihed, fx hvis du skifter job eller branche, mens andre har strengere vilkår. Hvis du gerne vil holde dine omkostninger nede, kan en billig lønsikring som Det Faglige Hus’ være oplagt, men sørg for, at den stadig dækker dine vigtigste behov.
Sammenlign udbydere og deres priser, men husk, at pris ikke er alt. Overvej også, om udbyderen har gode anmeldelser, tilbyder rådgivning, eller har vilkår, der passer til din situation. Når du har tænkt det hele igennem, er du klar til at vælge den lønforsikring, der giver dig ro i maven – og en tryg økonomisk fremtid.
Ofte stillede spørgsmål om lønforsikring
Når det kommer til lønforsikring, er der mange spørgsmål, der går igen. Her får du svar på nogle af de mest almindelige, så du er bedre klædt på til at vælge den rette løsning.
Ja, enkelte udbydere tilbyder lønforsikring uden krav om medlemskab af en a-kasse. Dog er det ofte dyrere, og du mister fordelen ved at kombinere dagpenge og lønsikring, hvilket giver dig en mere komplet økonomisk sikkerhed.
Udbyder | Lønsikring uden a-kasse | Bemærkninger |
---|---|---|
ASE | Ja | Højere pris uden medlemskab. |
Det Faglige Hus | Nej | Kræver medlemskab af a-kassen for dækning. |
Prisen varierer afhængigt af udbyderen. Ofte ligger den samlede pris (a-kasse + lønsikring) mellem 500 og 800 kr. om måneden. Dette afhænger af dækningsgraden og den valgte udbyder.
Eksempel | Pris (a-kasse + lønsikring) | Dækningsgrad |
---|---|---|
Det Faglige Hus | Ca. 550 kr./md. | Op til 80 % |
Akademikernes A-kasse | Ca. 750 kr./md. | Op til 85 % |
For at være dækket af lønforsikring, uanset om du vælger en ordning med 6 eller 12 måneders udbetaling, skal du opfylde en kvalifikationsperiode på 6 måneder. Det betyder, at du skal have betalt til lønforsikringen i 6 måneder, før du kan få udbetalinger i tilfælde af jobtab. I denne periode må du ikke blive opsagt eller have kendskab til en kommende opsigelse.
Hvis du er selvstændig, må du heller ikke lukke din virksomhed eller påbegynde dens afvikling i kvalifikationsperioden.
Lønforsikring dækker ikke, hvis du på købstidspunktet har grund til at tro, at du snart bliver arbejdsløs.
Den dækker som regel heller ikke, hvis du selv vælger at sige op, eller hvis du mister dit arbejde inden for en vis periode (typisk 9-12 måneder) fra forsikringen er tegnet.