Er du funktionær, og har du nogensinde spekuleret over, hvordan sygdom påvirker dit arbejde og din ansættelse? Du har sikkert hørt om 120-dagesreglen, men det er ikke alle, der kender dens indhold helt præcist. Læs med her, så får du svaret på, hvad du skal vide om 120-dagesreglen ved sygdom, og hvordan din fagforening og a-kasse kan hjælpe dig.
Overraskende fakta om sygdom og jobsikkerhed
Du tænker måske, at sygdom giver fuld beskyttelse mod opsigelse, men det gælder ikke altid. I funktionæransættelser gælder der særlige regler, og her spiller 120-dagesreglen en markant rolle. Den kan nemlig have betydning for, hvor sikkert dit job er, hvis du bliver syg i længere perioder.
Hvad er 120-dagesreglen egentlig?
Det lyder måske som en teknisk paragraf, men i bund og grund handler 120-dagesreglen om, at arbejdsgiveren under visse betingelser kan opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis funktionæren har været syg i mindst 120 dage på et år. Det er ikke noget, alle arbejdsgivere frit kan benytte sig af. Der er nogle krav, der skal overholdes.
- Reglen skal stå i din kontrakt, før den gælder
- Sygdomsdagene skal tælles sammen over 12 måneder
- Opsigelsen kan kun gives, mens du stadig er syg
- Du skal have været fastansat under Funktionærloven
Sådan tæller du de 120 dage
Du kan hurtigt miste overblikket, hvis du har været syg flere gange i løbet af året. Her er det vigtigt at vide, at både korte og lange sygdomsperioder tæller med, så længe det er et fravær, der skyldes sygdom.
- Kun sygedage, hvor du er helt fraværende, tæller – ferie og barsel tæller ikke med
- Delvist sygefravær kan også tælle, hvis du ikke har udført dine arbejdsopgaver
- Har du været rask, men haft enkelte fridage, starter optællingen ikke forfra
Det kan din fagforening og a-kasse hjælpe med
Bliver du ramt af længerevarende sygdom, opstår der ofte en masse spørgsmål. Din fagforening kan give dig rådgivning om dine rettigheder i forhold til 120-dagesreglen, tjekke din kontrakt for dig, og hjælpe dig med at forstå opsigelsesvarslerne. Din a-kasse kan støtte dig, hvis du mister jobbet og har brug for hjælp til dagpenge eller overgang til en ny stilling.
- Få gennemgået din ansættelseskontrakt så du ved præcist, om 120-dagesreglen gælder for dig
- Kontakt din fagforening for at få vejledning om sygdom og opsigelse
- Sørg for at kende reglerne om dagpenge, hvis du opsiges mens du er syg
- Brug din a-kasse aktivt hvis du har behov for jobsøgning eller kurser
Tjek dine egne vilkår – undgå ubehagelige overraskelser
Ikke alle er klar over, om 120-dagesreglen faktisk gælder i deres ansættelse. Mange funktionærer overser denne detalje, og det kan komme bag på én, hvis opsigelsen pludselig lander i indbakken under sygdom. Tjek din kontrakt i god tid, og tag fat i din fagforening, hvis du er i tvivl.
Hvad gør du nu?
Hvis du vil sikre din jobsikkerhed ved sygdom, så start med at få styr på dine vilkår. Din fagforening og a-kasse er dine tunge skyts, hvis du får brug for hjælp. Det giver tryghed at vide, at du har eksperter i ryggen, hvis du skulle blive ramt af langvarig sygdom.
Så næste gang du undrer dig over, hvad 120-dagesreglen ved sygdom egentlig betyder, ved du, at svaret findes i din kontrakt og i din fagforening og a-kasse. Brug dem – de er til for dig!
