Det her bør du vide om psykisk arbejdsmiljø
Du har sikkert hørt om psykisk arbejdsmiljø før. Men hvad betyder det egentlig, og hvorfor er det vigtigt for dig som chef? Psykisk arbejdsmiljø handler ikke kun om glade medarbejdere. Det handler også om trivsel, produktivitet og virksomhedens bundlinje. Som chef har du et ansvar, men du står ikke alene. Din fagforening og a-kasse kan faktisk hjælpe dig mere, end du måske tror.
Mere end kaffepauser og teammøder
Det psykiske arbejdsmiljø handler om meget mere end hyggen over frokosten. Det dækker alt fra arbejdspres, samarbejde, ledelsesstil, ændringer i arbejdet og til den enkelte medarbejders oplevelse af mening og retfærdighed. Det påvirker, hvor godt dine medarbejdere trives og præsterer.
- Er medarbejderne stressede eller glade?
- Er der ligeværdighed og respekt i teamet?
- Føler alle sig hørt og set?
Hvis du kan svare ja til de tre spørgsmål, er du allerede godt på vej. Men der er altid plads til forbedring – og det er faktisk lovpligtigt at arbejde aktivt med det psykiske arbejdsmiljø.
Hvor starter arbejdsgiverens ansvar?
Du har ansvaret for, at ingen bliver syge af at gå på arbejde hos dig. Det står i arbejdsmiljøloven. Det lyder måske ligetil, men det kan hurtigt blive komplekst i en travl hverdag. Både store og små ting tæller. Husk at:
- Forebygge mobning, chikane og diskrimination
- Sikre klare opgaver og roller
- Have fokus på stress, arbejdspres og balance
- Gennemføre APV’er og handle på udfordringer
Det gode psykiske arbejdsmiljø handler om at skabe åbenhed og tage problemer i opløbet. Det er her både du, HR, tillidsrepræsentanter og indimellem din fagforening eller a-kasse kommer ind i billedet.
Sådan hjælper fagforening og a-kasse dig
Det er ikke kun medarbejderne, der kan bruge fagforeningen og a-kassen til noget. Faktisk kan du som chef få masser af sparring og vejledning fra din egen fagforening eller a-kasse, også når det gælder psykisk arbejdsmiljø.
- De kan rådgive om, hvordan du bedst løfter ansvaret
- Du kan få hjælp til at lave politikker og retningslinjer
- De tilbyder ofte kurser om lederens rolle i det psykiske arbejdsmiljø
- Du kan få støtte under svære personalesager eller konflikter
Når du bruger fagforening og a-kasse aktivt, viser du som leder, at du prioriterer arbejdsmiljøet. Det smitter af på kulturen i hele virksomheden.
Tre hurtige skridt – kom godt i gang nu
Vil du styrke virksomhedens psykiske arbejdsmiljø? Her er et par enkle vaner du kan indføre, som straks gør en forskel:
- Hold jævnlige trivsels-møder hvor alle kan byde ind
- Tjek op på arbejdsmiljørepræsentantens input og lyt aktivt
- Stil åbne spørgsmål og vær nysgerrig på hverdagen
Tænk på din fagforening og din a-kasse som samarbejdspartnere. Tag fat i dem, når du er i tvivl om noget – eller bare vil styrke din rolle endnu mere.
Kernen i et sundt psykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø kræver nærvær, indsigt og løbende justering. Dit ansvar kan virke stort, men du har masser af muligheder, når du bruger de værktøjer du allerede har i virksomheden – og når du husker at trække på din fagforening og a-kasse. Små skridt kan gøre en stor forskel i det lange løb, både for business og mennesker. Trivsel giver resultater.
