Er du nogle gange i tvivl om overarbejde og merarbejde?
Du har sikkert siddet på kontoret lidt længere end normalt eller fået en ekstra opgave kastet i hovedet – men var det egentlig overarbejde eller merarbejde? Svaret er ikke altid helt simpelt, især når snakken falder på dine rettigheder i forhold til fagforening og a-kasse. Som funktionær er det smart at kende forskellen, så du undgår uheldige overraskelser.
Det med at arbejde ekstra – hvordan hænger det sammen?
Det er helt almindeligt at løbe panden mod situationer, hvor du arbejder ud over din normale tid. Måske har du travlt med deadlines, eller du hjælper en kollega, der er kommet bagud. Mange bruger begreberne overarbejde og merarbejde i flæng – men faktisk dækker de over to vidt forskellige situationer og regler.
Her er forskellen på overarbejde og merarbejde
- Overarbejde: Dette er typisk timer, du arbejder udover det, din arbejdskontrakt siger, at du normalt skal. Ofte giver det ret til ekstra betaling eller afspadsering. Overarbejde er altså de timer, hvor du direkte går ud over dit fastlagte ugentlige timetal.
- Merarbejde: Her taler vi om timer, som ligger inden for din normale arbejdstid, men hvor du faktisk laver arbejde hele tiden uden ledige perioder. Det kan også være timer ud over den normerede tid, men dem får du ikke nødvendigvis ekstra betaling for, hvis du er funktionær.
Hvorfor skal du kende forskellen, når du er medlem af fagforening og a-kasse?
Din fagforening og a-kasse kan hjælpe dig, hvis der opstår tvivl eller konflikt om dine arbejdstimer. Men de kan kun gøre det rigtigt, hvis både du og de forstår, hvilke regler der gælder for henholdsvis overarbejde og merarbejde.
- Nogle overenskomster giver dig ret til betaling for overarbejde, mens merarbejde ofte er “indregnet” i din løn
- Denne viden hjælper dig, hvis du skal forhandle løn eller arbejdstid – eller hvis der er knas med registrering af dine timer
- Hvis du mister dit job, kan din a-kasse bruge timeregistreringen til at vurdere, hvordan din dagpengeret ser ud
Sådan griber du det an, hvis du er i tvivl
Er du usikker på, hvilke regler der gælder på din arbejdsplads? Tal med din tillidsrepræsentant eller kontakt din fagforening. De har styr på både overenskomster og lovgivning, og de kan hurtigt gennemskue, om du får den rigtige kompensation for dit ekstra arbejde. Din a-kasse spiller også ind, da de kan rådgive dig om betydningen for fx dagpenge.
Tre konkrete råd til dig som funktionær
- Skriv altid dine timer ned, og notér hvis arbejdet ligger ud over den sædvanlige arbejdstid
- Tjek, om din arbejdsplads har klare regler for overarbejde og merarbejde i kontrakten eller personalehåndbogen
- Brug din fagforening, hvis du føler dig snydt for kompensation – det er dét, de er der for
Sidste tanker – vær ikke alene om usikkerheden
Det er ikke kun dig, der kan have svært ved at skelne mellem overarbejde og merarbejde. Mange funktionærer oplever, at grænsen er uklar. Men jo mere du ved, jo nemmere er det at stå stærkt over for arbejdsgiver, og her er både fagforening og a-kasse virkelig gode at have i ryggen. Tøv aldrig med at spørge om hjælp, næste gang du føler dig i tvivl!
