Hvor meget barsel har man?

Barselsregler i Danmark

Det kan være svært at holde styr på de mange typer barsel og deres varighed, så her får du et hurtigt og overskueligt overblik:

* Forældre kan tage op til 32 ugers orlov hver, men der er kun ret til dagpenge i samlet 32 uger, som I kan fordele.
** Kompensationen afhænger af din situation og evt. overenskomst.

Med denne tabel får du hurtigt et overblik over, hvem der har ret til hvad, og hvordan det kan kombineres.

Graviditets- og barselsorlov: Hvad har du som mor ret til?

Som kommende mor har du ret til både graviditets- og barselsorlov, som tilsammen sikrer dig tid til at forberede dig på fødslen og skabe en god start for dig og dit barn.

Graviditetsorlov – de sidste fire uger før fødslen

Graviditetsorloven starter fire uger før din termin og giver dig mulighed for at trække stikket fra arbejde og fokusere på at gøre dig klar til den store dag. Dette kan være en vigtig tid til både mental og fysisk forberedelse.

Barselsorlov – de første 14 uger efter fødslen

Efter fødslen har du ret til 14 ugers barselsorlov. Denne periode er udelukkende reserveret til dig som mor, så du kan komme dig efter fødslen og knytte bånd til dit barn. Hvis du er berettiget til barselsdagpenge eller løn under orlov, kan du bruge tiden uden at bekymre dig om økonomien.

Kan du dele din barselsorlov?

Nej, de første 14 uger er forbeholdt dig som mor. Herefter kan I begynde at planlægge forældreorloven, hvor der er mere fleksibilitet.

Med graviditets- og barselsorloven får du en god start på dit nye liv som forælder. I næste afsnit ser vi på, hvad far eller medmor har ret til.

Fædre- eller medmororlov: En vigtig start for far eller medmor

Fædre og medmødre spiller en vigtig rolle i barnets første tid, og derfor har de også ret til orlov. Denne orlov giver mulighed for at være en aktiv del af barnets liv fra begyndelsen og støtte både barnet og moren i den første tid.

Ret til 2 ugers fædreorlov

Som far eller medmor har du ret til 2 ugers fædreorlov, som kan afholdes inden for de første 10 uger efter barnets fødsel. Det betyder, at du kan vælge at tage orloven umiddelbart efter fødslen eller gemme den til en periode, der passer jer bedre – fx når morens barselsorlov slutter.

Hvordan kan orloven bruges?

De to uger kan tages samlet eller opdeles i mindre perioder, hvis det aftales med din arbejdsgiver. Dette giver fleksibilitet til at tilpasse orloven til familiens behov og skabe en god balance mellem arbejde og familieliv.

Økonomi under fædreorlov

Hvis du opfylder kravene for barselsdagpenge, kan du modtage økonomisk kompensation under fædreorloven. Arbejdsgivere med overenskomster tilbyder ofte løn under orlov, så det er værd at tjekke din kontrakt eller tale med din fagforening om dine muligheder.

Fædre- eller medmororlov giver dig en enestående mulighed for at skabe stærke bånd til dit barn fra starten og støtte familien i den nye hverdag. I næste afsnit ser vi på forældreorloven og de mange muligheder for at dele den.

Forældreorlov: Sådan kan I dele orloven

Når graviditets- og barselsorloven er afsluttet, kommer den fleksible del: forældreorloven. Her har både mor og far eller medmor mulighed for at dele op til 32 ugers orlov hver. Forældreorloven giver jer friheden til at tilrettelægge en løsning, der passer til jeres familie og hverdag.

Hvad er forældreorlov?

Forældreorlov er en periode, hvor begge forældre har ret til at tage orlov fra arbejde for at være sammen med deres barn. I har tilsammen ret til 32 ugers dagpenge, som I kan vælge at dele, så det passer bedst til jeres ønsker og behov.

Fleksibilitet i planlægningen

En af de store fordele ved forældreorlov er, at I kan fordele den på flere måder:

• Fordeling mellem forældre: Mor kan fx tage 20 uger, og far 12 uger, eller omvendt.
• Delvis tilbagevenden til arbejde: I kan vælge at tage orloven i sammenhæng eller sprede den ud over en længere periode ved at arbejde deltid undervejs.
• Samtidig orlov: I kan også vælge at tage nogle uger sammen, hvis I ønsker fælles tid med barnet.

Kan du forlænge forældreorloven?

Ja, det er muligt at forlænge forældreorloven med enten 8 eller 14 uger, men bemærk, at der ikke nødvendigvis følger dagpenge med i hele perioden. Forlængelsen kræver desuden, at det aftales med din arbejdsgiver.

Økonomi under forældreorlov

I kan modtage barselsdagpenge i op til 32 uger tilsammen, afhængigt af hvordan I fordeler orloven. Hvis din arbejdsplads har overenskomst eller særlige aftaler, kan du måske få fuld eller delvis løn under orloven – det er værd at undersøge.

Forældreorloven giver jer fleksibilitet til at skabe en balance mellem tid med barnet og arbejdsforpligtelser. I næste afsnit ser vi nærmere på, hvordan barselsorlov påvirker økonomien, og hvad du skal være opmærksom på.

Barsel og økonomi: Hvad skal du være opmærksom på?

Barsel er en tid, der kræver planlægning – ikke kun i forhold til tid med barnet, men også økonomien. Det er vigtigt at forstå, hvordan din indkomst bliver påvirket under barsel, og hvilke muligheder du har for økonomisk støtte.

Hvem har ret til barselsdagpenge?

For at få barselsdagpenge skal du opfylde nogle specifikke krav:

• Du skal have haft en fast tilknytning til arbejdsmarkedet (fx være i job eller ledig med ret til dagpenge).
• Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste 4 måneder før din barsel.
• Du må ikke modtage løn under orloven for samme periode, du søger dagpenge til.

Hvis du er i tvivl om, du er berettiget, kan din fagforening hjælpe dig med at afklare reglerne.

Hvor meget kan du få i barselsdagpenge?

Dagpengesatsen under barsel afhænger af din tidligere indkomst. I 2024 er maks. beløbet for barselsdagpenge X kr. pr. uge før skat (indsæt aktuel sats fra kilde). Hvis du tjener mindre end denne grænse, får du normalt 90% af din gennemsnitlige indkomst.

Løn under barsel: Er det en mulighed?

Mange overenskomster giver dig ret til løn i dele af din barselsperiode. Typisk vil du få fuld løn i de første uger eller måneder, hvorefter dagpengereglerne træder i kraft. Tjek din ansættelseskontrakt eller tal med din arbejdsgiver for at få klarhed over dine rettigheder.

Sådan planlægger du økonomien

• Lav et budget: Beregn, hvad din indkomst bliver under barsel, og planlæg efter det.
• Fordel barslen fornuftigt: Overvej, hvordan I bedst kan dele orloven, så det passer til jeres økonomi og hverdag.
• Brug din fagforening: De kan rådgive dig om regler, rettigheder og muligheder.

Barselsøkonomi kan virke komplekst, men med god planlægning og et overblik over dine rettigheder kan du fokusere på det vigtigste: at nyde din tid med dit barn. I næste afsnit gennemgår vi, hvordan du forbereder dig bedst på at gå på barsel.

Planlægning af barsel: Få styr på detaljerne

At planlægge barsel handler ikke kun om, hvornår du vil tage orlov – det handler også om at få styr på praktikken, så overgangen bliver så glidende som muligt. Her er nogle vigtige punkter, du skal huske.

Informer din arbejdsgiver i god tid

For at sikre en smidig proces skal du give din arbejdsgiver besked om din barsel senest tre måneder før forventet start. Det gælder både for graviditets-, barsels- og forældreorlov. Sørg for at gøre det skriftligt, så der ikke opstår misforståelser.

Koordiner barslen med din partner

Hvis I er to forældre, er det en god idé at sætte jer ned og lave en plan for, hvordan I vil dele barslen. Overvej både økonomi, karriere og behov for tid med barnet. Det er vigtigt at være enige, så begge føler sig hørt og værdsat i processen.

Tjek dine rettigheder og kontrakt

Mange arbejdspladser har overenskomster eller aftaler, der kan give dig bedre vilkår under barsel – fx løn i stedet for dagpenge i en del af perioden. Tal med din HR-afdeling eller fagforening for at sikre, at du får det, du har krav på.

Forbered dine kolleger

Hvis din rolle på arbejdspladsen er central, kan det være en fordel at overdrage opgaver og sikre, at kollegerne er godt forberedt på din fraværsperiode. Det giver dig ro i sindet, når barslen begynder.

Hav en fleksibel plan

Selvom det er godt at have en plan, er det også vigtigt at være åben for ændringer. Livet med et lille barn kan være uforudsigeligt, og det er helt okay at justere planerne undervejs, hvis det bliver nødvendigt.

Med en solid plan for din barsel kan du undgå unødige bekymringer og i stedet fokusere på at skabe en tryg og kærlig start for din familie. I næste afsnit besvarer vi nogle af de mest stillede spørgsmål om barsel.

Ofte stillede spørgsmål om barsel

Barsel er en vigtig tid, men reglerne kan give anledning til mange spørgsmål. Her besvarer vi nogle af de mest almindelige, så du kan få afklaring og fokusere på det, der betyder mest.

1. Kan jeg forlænge min barsel?

Ja, det er muligt at forlænge forældreorloven med enten 8 eller 14 uger, afhængigt af hvad der passer jer bedst. Bemærk dog, at dagpengene ikke nødvendigvis dækker hele den forlængede periode. Forlængelsen kræver desuden, at du aftaler det med din arbejdsgiver.

2. Hvad sker der, hvis jeg bliver gravid under barslen?

Bliver du gravid igen, mens du stadig er på barsel, har du ret til en ny graviditets- og barselsorlov. Det kan dog have betydning for den resterende del af din nuværende orlov, så tal med din fagforening eller arbejdsgiver for at få rådgivning.

3. Kan jeg arbejde deltid under forældreorloven?

Ja, du kan godt kombinere deltidsarbejde med forældreorlov, men det kræver, at du aftaler det med din arbejdsgiver. Husk også at informere Udbetaling Danmark, da det kan påvirke dine barselsdagpenge.

4. Hvad sker der, hvis jeg ikke opfylder kravene for barselsdagpenge?

Hvis du ikke opfylder kravene for barselsdagpenge, kan du undersøge mulighederne for økonomisk støtte gennem din arbejdsgiver, overenskomst eller kommune. Din fagforening kan hjælpe dig med at finde alternativer.

5. Kan vi tage orloven samtidig?

Ja, I kan vælge at tage nogle uger af forældreorloven samtidig. Det kan være en god løsning, hvis I ønsker fælles tid med barnet i den første tid, eller hvis en af jer har brug for ekstra støtte.

At kende svarene på disse spørgsmål kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af din barsel. Har du yderligere spørgsmål, er din fagforening altid klar til at rådgive dig. I det sidste afsnit opsummerer vi, hvad du skal tage med dig, når du planlægger din barsel.

Få mest muligt ud af din barsel

Barsel er en unik mulighed for at skabe et stærkt bånd til dit barn og give hele familien en tryg start. Med de mange regler og muligheder kan det dog virke uoverskueligt at planlægge, men heldigvis er der hjælp at hente.

Start med at få overblik over dine rettigheder – hvor meget orlov har du og din partner ret til, og hvordan kan den fordeles? Husk også at undersøge, hvad din arbejdsplads tilbyder, da mange overenskomster giver bedre vilkår end de generelle regler.

Når I har styr på rettigheder og økonomi, kan I planlægge en løsning, der passer til jeres behov. Skal I dele orloven? Vil I tage orlov samtidig eller på skift? Og hvordan balancerer I bedst arbejde og familietid?

Husk, at din fagforening er der for at hjælpe dig. De kan rådgive dig om reglerne, din økonomi og kommunikationen med din arbejdsgiver, så du er godt klædt på til din barsel.

Med en solid plan og et klart overblik kan du nyde din barsel uden unødige bekymringer og fokusere på det vigtigste: at skabe minder med dit barn. Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Kontakt os – vi står klar til at vejlede dig gennem hele processen.