Hvad tjener en tjener?

Hop direkte til det afsnit, du vil læse

Overvejer du en karriere inden for restaurationsbranchen, er lønnen formentlig en af de vigtigste faktorer at have med i dine overvejelser. I Danmark tjener en tjener i gennemsnit omkring 28.300 kr. om måneden før skat. Dog kan lønnen variere en del afhængigt af erfaring, typen af restaurant og medlemskab af fagforening.

Erfaringens betydning for lønnen

Ligesom i de fleste andre brancher spiller erfaring en afgørende rolle for, hvilken løn man kan forvente som tjener. Nyuddannede eller uerfarne tjenere starter typisk med en relativt lav begyndelsesløn, men kan forhandle højere lønninger i takt med, at de opnår mere erfaring og eventuelt avancerer til mere ansvarsfyldte stillinger. Medlemskab af en fagforening som 3F PRIVAT SERVICE kan her være en stor fordel.

Typen af restaurant har stor betydning

Lønnen for en tjener afhænger i høj grad af, hvilken type restaurant man er ansat på. Eksempelvis kan man som tjener påen fin gourmetrestaurant eller hos en kendt kæde forvente en væsentligt højere løn end på en almindelig cafe eller bistro. Ligeledes er lønningerne generelt højere i storbyer som København og Aarhus.

Specialisering giver højere løn

Specialiserede tjenere med ekspertise inden for særlige typer af betjening, vinkendskab eller sprog kan ofte forhandle højere lønninger end generalister. En sommelier eller tjener med flydende kendskab til flere sprog er eksempelvis meget værdifuld for en restaurant og kan få løn derefter.

Fagforeninger og a-kasser giver tryghed

Udover at sikre ordentlige overenskomster for tjenere, tilbyder 3F PRIVAT SERVICE også juridisk rådgivning og støtte. Derudover er det afgørende at være medlem af en a-kasse som Krifa, så man har økonomisk sikkerhed ved eventuel arbejdsløshed.

En karriere med mange muligheder

Selvom startlønnen for tjenere måske ikke er den højeste, kan den med tiden give en pæn månedsindtægt – særligt ved de rette specialiseringer, erfaring og et medlemskab af fagforeningen. Men vigtigst af alt sikrer et medlemskab ordentlige arbejdsvilkår og tryghed ved ledighed. Alt i alt en spændende karrierevej med mange muligheder.

Flere interessante artikler

Arbejdsgiverrefusion ved sygdom

Arbejdsgiverrefusion ved sygdom betyder, at arbejdsgivere kan få penge tilbagebetalt fra kommunen eller staten, når en medarbejder er syg. Formålet er at lette de økonomiske

Dagpengerefusion ved barsel

Dagpengerefusion ved barsel handler om, hvordan en arbejdsgiver kan få penge tilbage fra det offentlige, når en medarbejder er på barselsorlov og modtager dagpenge. Formålet

Arbejdsskadesrelateret forsikringsdækning

Arbejdsskadesrelateret forsikringsdækning dækker skader og sygdomme, som opstår i forbindelse med arbejde. Denne type forsikring er designet til at hjælpe ansatte, der bliver skadet eller

Transportgodtgørelse

Transportgodtgørelse er en økonomisk kompensation, som ansatte kan modtage, når de bruger privat transport i forbindelse med arbejde. Formålet er at dække udgifter til fx

Budgetgaranti for dagpenge

Budgetgaranti for dagpenge er en ordning, som sikrer, at udbetalingen af dagpenge ikke bliver påvirket direkte af ændringer i statens budget. Når der laves budgetter

Lønmodtagerfradrag

Lønmodtagerfradrag er et skattefradrag, som gives til personer, der er ansat og modtager løn eller pension fra arbejde. Formålet med fradraget er at reducere den

Godtgørelse for overarbejde

Godtgørelse for overarbejde refererer til den betaling eller kompensation, en medarbejder kan modtage for timer arbejdet ud over den normale arbejdstid. Overarbejde opstår typisk, når

Medlemsrådgivning

Medlemsrådgivning er en service, hvor medlemmer kan få vejledning om deres medlemskab og relaterede spørgsmål. Det kan handle om rettigheder, muligheder og pligter som medlem

Arbejdsfordelingsaftale

En arbejdsfordelingsaftale er en skriftlig aftale mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller mellem flere virksomheder, som fastlægger, hvordan arbejdet skal fordeles. Formålet med aftalen er at

Trepartsinitiativ

Trepartsinitiativ er et samarbejde mellem tre parter: arbejdsgivere, arbejdstagere og staten. Formålet med et sådant initiativ er at skabe en ramme, hvor de tre parter

Leder du efter din nye a-kasse eller fagforening?

Find den her hos Tjekfagforening.dk

på jagt efter et nyt job