Årlig lønregulering er den justering af løn, som ofte sker en gang om året. Formålet er at tilpasse medarbejdernes løn til ændringer i økonomien, arbejdsmarkedet eller virksomhedens økonomiske situation. Denne regulering kan både være et resultat af aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgivere eller individuelle vurderinger.
Lønreguleringen kan ske af flere grunde:
- Inflation, så lønnen holder trit med prisstigninger.
- Øget ansvar eller kompetencer hos medarbejderen.
- Virksomhedens økonomiske forhold.
- Markedsmæssige ændringer i lønniveauer.
Det er almindeligt, at lønregulering sker på bestemte tidspunkter, f.eks. ved kalenderårets start eller i forbindelse med medarbejdersamtaler. Størrelsen og tidspunktet for reguleringen kan variere mellem brancher og arbejdspladser.