Arbejdsgiverrefusion ved sygdom betyder, at arbejdsgivere kan få penge tilbagebetalt fra kommunen eller staten, når en medarbejder er syg. Formålet er at lette de økonomiske omkostninger for virksomheder ved længerevarende sygdomsforløb.
Typisk kan arbejdsgiveren få refusion for en del af lønudgifterne i en bestemt periode, hvor medarbejderen er sygemeldt. Reglerne og satsen for refusion varierer, afhængig af blandt andet virksomhedens størrelse og den varighed, medarbejderen har været syg.
For at opnå arbejdsgiverrefusion skal arbejdsgiveren dokumentere sygefraværet, ofte gennem en sygemelding eller lægeerklæring. Det er også vigtigt, at arbejdsgiveren følger de gældende regler for anmeldelse og indberetning til kommunen eller relevante myndigheder.
- Refusion dækker typisk en del af lønnen under sygdom
- Varierer efter virksomhedstype og sygdomsperiode
- Krav om dokumentation og overholdelse af regler