Fratrædelsesgodtgørelse er en økonomisk kompensation, som en medarbejder kan få, når ansættelsesforholdet ophører. Den gives typisk ved opsigelse fra arbejdsgiverens side, eksempelvis ved afskedigelse eller virksomhedens lukning. Godtgørelsen kan have til formål at lette overgangen til nyt job eller som en form for erstatning for tabt arbejde.
Størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen kan variere og afhænger ofte af flere faktorer, herunder:
- Hvor længe medarbejderen har været ansat.
- Overenskomster eller individuelle aftaler.
- Årsagen til opsigelsen.
- Lovgivning eller særlige regler i kontrakten.
Det er ikke alle ansatte, der automatisk har ret til fratrædelsesgodtgørelse. Den udbetales kun, hvis betingelserne er opfyldt, og ofte efter forhandling mellem parterne eller i henhold til gældende aftaler og lovgivning.
