Godtgørelse for overarbejde refererer til den betaling eller kompensation, en medarbejder kan modtage for timer arbejdet ud over den normale arbejdstid. Overarbejde opstår typisk, når en person arbejder flere timer end aftalt i sin ansættelseskontrakt eller end den ugentlige arbejdstid fastsat af virksomheden eller overenskomsten.
Godtgørelsen kan forekomme i forskellige former:
- Ekstra løn: Ofte en højere timeløn for overarbejdstimer, for eksempel 1,5 eller 2 gange den normale timeløn.
- Fritid af samme længde (afspadsering): Medarbejderen kan få fri i stedet for ekstra betaling.
Reglerne for godtgørelse afhænger af ansættelsesforholdet, virksomhedens politik og eventuelle kollektive overenskomster. Det er vigtigt at være opmærksom på de gældende aftaler og regler, da de kan variere.