Graviditetsbetinget opsigelsesbeskyttelse betyder, at en kvinde, der er gravid, har særlige rettigheder i forhold til opsigelse fra sit arbejde. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke må opsige en gravid medarbejder udelukkende på grund af graviditeten.
Denne beskyttelse gælder fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren bliver bekendt med graviditeten, og varer normalt helt frem til 14 uger efter fødslen. Hvis en opsigelse sker i denne periode, og graviditeten er årsagen, kan opsigelsen blive anset som ugyldig.
Der er dog situationer, hvor opsigelsen kan være lovlig, for eksempel hvis virksomheden skal afskedige mange medarbejdere på grund af økonomiske problemer, og graviditeten ikke spiller en rolle i beslutningen.
Vigtige punkter:
- Beskytter mod opsigelse på baggrund af graviditet.
- Gælder fra arbejdsgiverens kendskab til graviditeten.
- Varer frem til 14 uger efter fødslen.
- Undtagelser kan forekomme ved virksomhedens særlige forhold.