Strejke er en standsning af arbejdet, hvor medarbejderne udtrykker protest eller forsøger at gennemtvinge et krav. Dette sker typisk, når arbejdstagerne ønsker at forbedre arbejdsforholdene, og arbejdsgiveren ikke imødekommer deres krav.
Typer af strejke
| Type af strejke | Beskrivelse |
|---|---|
| Lovlig strejke | En strejke, der er varslet og godkendt af fagforeningen. Medarbejdere kan modtage strejkeunderstøttelse fra fagforeningen. |
| Ulovlig/overenskomststridig strejke | En spontan strejke, der ikke er godkendt af fagforeningen og er i strid med overenskomsten. |
Strejkens formål og konsekvenser
- Forbedring af arbejdsforhold: Arbejdstagerne strejker for at opnå bedre løn, arbejdsforhold eller andre fordele.
- Overenskomstforhandlinger: Strejker kan opstå i forbindelse med forhandlinger om nye overenskomster, hvor fagforeningen varsler strejken i tilfælde af konflikt.
Konsekvenser af ulovlig strejke
| Konsekvens | Beskrivelse |
|---|---|
| Træk i løn | Medarbejderne bliver trukket i løn af arbejdsgiveren for de dage, de strejker ulovligt. |
| Bøder | Medarbejderne kan blive dømt til at betale en bod, afhængigt af hvor længe strejken varer. |
Strejkeunderstøttelse
Når en strejke er lovlig, kan fagforeningen udbetale strejkeunderstøttelse til de strejkende medarbejdere. Dette gælder typisk ved strejker i forbindelse med overenskomstforhandlinger, hvor fagforeningen har varslet strejken som led i en konflikt med arbejdsgiveren.
Strejke er et vigtigt redskab for arbejdstagere til at udtrykke deres utilfredshed og presse på for bedre arbejdsforhold. Mens lovlige strejker er organiserede og støttet af fagforeninger, kan ulovlige strejker have alvorlige økonomiske konsekvenser for de involverede medarbejdere. Det er vigtigt at forstå forskellen og være opmærksom på de regler og procedurer, der gælder for at strejke lovligt.