Hvad er beskæftigelsestillæg?

Hop direkte til det afsnit, du vil læse

Beskæftigelsestillæg er et ekstra tillæg til dagpengene for nyledige lønmodtagere, som kan modtage op til 3.840 kroner ekstra om måneden i de første tre måneder som ledig.

Betingelser for at få beskæftigelsestillæg

  1. Du må højst få 90% af din tidligere indkomst i dagpenge.
  2. Du skal have været uafbrudt medlem af en a-kasse i mindst 4 år.
  3. Du skal have arbejdet 2 ud af de sidste 3 år og tjent mindst 526.464 kroner i denne periode, hvor der højst kan medregnes 21.936 kroner pr. måned.
  4. Hvis du har genoptjent en ny dagpengeret i timer, skal du have haft mindst 3.848 arbejdstimer inden for de sidste tre år. Timer eller indtægter, der allerede er brugt til at opnå beskæftigelsestillæg, kan ikke bruges igen.
  5. For at få det maksimale tillæg på 3.840 kroner pr. måned, skal du have haft en gennemsnitlig månedlig arbejdsindkomst på mindst 29.226 kroner.

Flere interessante artikler

Arbejdsgiverrefusion ved sygdom

Arbejdsgiverrefusion ved sygdom betyder, at arbejdsgivere kan få penge tilbagebetalt fra kommunen eller staten, når en medarbejder er syg. Formålet er at lette de økonomiske

Dagpengerefusion ved barsel

Dagpengerefusion ved barsel handler om, hvordan en arbejdsgiver kan få penge tilbage fra det offentlige, når en medarbejder er på barselsorlov og modtager dagpenge. Formålet

Arbejdsskadesrelateret forsikringsdækning

Arbejdsskadesrelateret forsikringsdækning dækker skader og sygdomme, som opstår i forbindelse med arbejde. Denne type forsikring er designet til at hjælpe ansatte, der bliver skadet eller

Transportgodtgørelse

Transportgodtgørelse er en økonomisk kompensation, som ansatte kan modtage, når de bruger privat transport i forbindelse med arbejde. Formålet er at dække udgifter til fx

Budgetgaranti for dagpenge

Budgetgaranti for dagpenge er en ordning, som sikrer, at udbetalingen af dagpenge ikke bliver påvirket direkte af ændringer i statens budget. Når der laves budgetter

Lønmodtagerfradrag

Lønmodtagerfradrag er et skattefradrag, som gives til personer, der er ansat og modtager løn eller pension fra arbejde. Formålet med fradraget er at reducere den

Godtgørelse for overarbejde

Godtgørelse for overarbejde refererer til den betaling eller kompensation, en medarbejder kan modtage for timer arbejdet ud over den normale arbejdstid. Overarbejde opstår typisk, når

Medlemsrådgivning

Medlemsrådgivning er en service, hvor medlemmer kan få vejledning om deres medlemskab og relaterede spørgsmål. Det kan handle om rettigheder, muligheder og pligter som medlem

Arbejdsfordelingsaftale

En arbejdsfordelingsaftale er en skriftlig aftale mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller mellem flere virksomheder, som fastlægger, hvordan arbejdet skal fordeles. Formålet med aftalen er at

Trepartsinitiativ

Trepartsinitiativ er et samarbejde mellem tre parter: arbejdsgivere, arbejdstagere og staten. Formålet med et sådant initiativ er at skabe en ramme, hvor de tre parter

Leder du efter din nye a-kasse eller fagforening?

Find den her hos Tjekfagforening.dk

på jagt efter et nyt job