En frigørelsesattest er et dokument, som din arbejdsgiver underskriver for at bekræfte, at du kan stoppe med at arbejde med dags varsel, selvom du har et opsigelsesvarsel i din kontrakt. Dette er nødvendigt, hvis du ønsker at modtage supplerende dagpenge.
Betydning af opsigelsesvarsel
Et opsigelsesvarsel betyder, at du skal give din arbejdsgiver en bestemt periode (f.eks. en måned) besked, før du kan stoppe med at arbejde. Opsigelsesvarslet er normalt angivet i din ansættelsesaftale eller den overenskomst, der gælder for dit arbejdsforhold.
Funktionen af frigørelsesattesten
Med en frigørelsesattest erklærer din arbejdsgiver, at du kan forlade dit job med dags varsel, hvis du får et andet job med længere arbejdstid. Dette er en forudsætning for at kunne modtage supplerende dagpenge, som er dagpenge, du kan få, mens du arbejder på nedsat tid.
Indsendelse af frigørelsesattesten
For at kunne modtage supplerende dagpenge, skal du sende frigørelsesattesten til din a-kasse inden for 5 uger efter, at du er begyndt på ansættelsen. Den dag, du starter i jobbet, tæller med i denne 5-ugers periode. For eksempel, hvis du starter på en onsdag, skal attesten være modtaget senest tirsdag 5 uger senere. Hvis attesten ikke modtages inden for denne frist, kan du tidligst få dagpenge fra den dag, attesten modtages.
