Som ledig skal du i løbet af det første halve år deltage i to rådighedssamtaler med a-kassen. Den første samtale skal finde sted, inden du har været ledig i samlet tre måneder, og den anden samtale skal finde sted, inden du har været ledig i samlet seks måneder. Herefter skal a-kassen kun indkalde dig til en rådighedssamtale, hvis der opstår tvivl om din rådighed. Dette kan eksempelvis ske, hvis det i din joblog ikke fremgår, at du søger job som aftalt.
Hvad sker der ved en rådighedssamtale?
Ved rådighedssamtalen skal a-kassen sammen med dig gennemgå, hvordan din jobsøgning er gået hidtil og lave en aftale for din videre jobsøgning. A-kassen skal også lave en rådighedsvurdering og tage stilling til, om du er til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket betyder, om du har søgt tilstrækkeligt med job til at fortsætte med at modtage dagpenge.
Indhold i rådighedsvurderingen
| Kriterium | Beskrivelse |
|---|---|
| Opfordrede og uopfordrede ansøgninger | Alle de ansøgninger, du har registreret i din joblog |
| Seriøs og realistisk jobsøgning | Vurdering af, om din jobsøgning har været seriøs og realistisk |
| Bred jobsøgning (brancher og geografi) | Om du søger tilstrækkeligt bredt både med hensyn til brancher og geografi |
| Antal ansøgte stillinger pr. uge | Om du har søgt et rimeligt antal stillinger pr. uge |
Formål med rådighedssamtalen
- Gennemgang af jobsøgning: Sammen med a-kassen gennemgås din jobsøgningsindsats og eventuelle udfordringer.
- Aftale for videre jobsøgning: Der laves en plan for din fremtidige jobsøgning for at øge dine chancer for at finde arbejde.
- Rådighedsvurdering: A-kassen vurderer, om du fortsat er til rådighed for arbejdsmarkedet og dermed berettiget til dagpenge.
Ved at deltage i rådighedssamtalerne og opfylde de nødvendige krav kan du sikre, at du fortsat står til rådighed for arbejdsmarkedet og dermed kan modtage dagpenge.
