Feriefridage, også kendt som den 6. ferieuge, er en ekstra ferieordning, som tilbydes i visse tilfælde. Denne ordning er ofte resultatet af overenskomstforhandlinger, hvor en fagforening har sikret deres medlemmer ekstra feriedage ud over de lovpligtige fem uger. Typisk vil det være medlemmer af den pågældende fagforening, der har ret til disse ekstra fridage.
Hvordan fungerer feriefridage?
- Overenskomstforhandlede feriefridage: Feriefridage opnås ofte gennem overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgivere. Medlemmer af fagforeninger, der har forhandlet disse aftaler, har ret til de ekstra fridage.
- Arbejdsgiverens frivillige tilbud: I nogle tilfælde tilbyder arbejdsgiveren automatisk feriefridage til alle medarbejdere, uanset om de er medlem af en fagforening. Her gælder ordningen for alle ansatte i virksomheden.
Ingen lovgivning om feriefridage
Det er vigtigt at bemærke, at der ikke findes nogen lovgivning, der regulerer feriefridage. Derfor kan reglerne for, hvordan feriefridage optjenes, og hvem der tilbydes dem, variere fra virksomhed til virksomhed og fra overenskomst til overenskomst.
Optjening og anvendelse af feriefridage
- Optjening: Hvordan feriefridage optjenes, kan variere. Nogle overenskomster eller virksomhedspolitikker fastsætter specifikke kriterier for, hvordan og hvornår feriefridage optjenes.
- Anvendelse: Reglerne for anvendelse af feriefridage kan også variere. Ofte kan medarbejderne selv vælge, hvornår de vil afholde deres feriefridage, men dette kan være underlagt virksomhedens godkendelsesprocedurer.
Ret til feriefridage
Som udgangspunkt har du ikke automatisk ret til feriefridage. Retten til feriefridage afhænger af:
- Medlemskab af en fagforening: Hvis du er medlem af en fagforening, der har forhandlet feriefridage på dine vegne, har du ret til disse ekstra fridage.
- Virksomhedens politik: Hvis du arbejder i en virksomhed, der frivilligt tilbyder feriefridage til alle medarbejdere, har du også ret til disse fridage.
