Personalegoder er en række fordele, som arbejdsgivere kan tilbyde deres medarbejdere ud over den almindelige løn. Disse goder har typisk en materiel karakter. Et almindeligt eksempel på personalegoder er julegaver. I dag bruges personalegoder bredt af virksomheder som en del af deres fastholdelsesstrategi, da mange medarbejdere sætter pris på at blive belønnet ud over deres normale løn.
| Personalegode | Skatteregler |
|---|---|
| Samlede goder under 7.000 kr. | Ingen beskatning |
| Julegaver op til 1.300 kr. | Tæller ikke med i det samlede personalegode regnskab |
| Julegaver over 1.300 kr. | Den fulde værdi tælles med i det samlede personalegode regnskab |
| Undtagne goder | Firmatelefon, firmabil, kaffe og fri frugt |
Vigtige overvejelser for arbejdsgivere
Arbejdsgivere skal være opmærksomme på, at SKAT betragter personalegoder som en form for løn. Derfor skal goderne, hvis de overstiger en vis værdi, indberettes på medarbejderens årsopgørelse.
Skatteregler for personalegoder (2024)
Der er en række skatteregler, som arbejdsgivere skal følge, når de tilbyder personalegoder. Selvom SKAT ikke har noget imod personalegoder, er der grænser for deres værdi for at undgå beskatning.
Vigtige skatteregler
- Maksimal værdi: For at undgå beskatning må de samlede personalegoder ikke overstige et årligt beløb på 7.000 kr. pr. medarbejder. Hvis værdien af goderne er under dette beløb, bliver medarbejderen som udgangspunkt ikke beskattet.
- Julegaver: Julegaver har særlige regler. Giver du en julegave til en værdi af 1.300 kr. eller derunder, tæller det ikke med i det samlede regnskab for personalegoder. Med andre ord, kan du stadig give andre goder op til 7.000 kr. uden at medarbejderen bliver beskattet. Overstiger julegaven 1.300 kr., vil den fulde værdi blive medregnet i det samlede årlige personalegode regnskab.
Undtagelser
Der er visse goder, der er undtaget fra beskatning, selvom deres værdi overstiger beløbsgrænsen:
- Firmatelefon
- Firmabil
- Kaffe og fri frugt
Ved at følge disse retningslinjer kan arbejdsgivere sikre, at de tilbyder personalegoder på en skatteoptimal måde, samtidig med at de giver medarbejderne ekstra fordele, der kan øge deres tilfredshed og fastholdelse.
