En jobklausul er en aftale, der kan indgås mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, som begrænser medarbejderens handlemuligheder efter ansættelsesforholdets ophør. Formålet med en jobklausul er ofte at forhindre, at en tidligere medarbejder arbejder for konkurrenter eller starter en lignende virksomhed inden for et bestemt område.
Jobklausuler kan indeholde flere former for begrænsninger, typisk:
- Hvor lang tid efter ansættelsen klausulen gælder.
- Geografiske områder hvor medarbejderen ikke må arbejde.
- Specifikke typer job eller brancher, som medarbejderen er begrænset i at tage arbejde indenfor.
Disse aftaler er underlagt regler i arbejdsret og skal være rimelige for at kunne håndhæves. Jobklausuler kan påvirke medarbejderens muligheder for at søge nyt arbejde og derfor bør de læses og vurderes grundigt inden underskrift.