Jobprøvning er en proces, hvor en person afprøver en bestemt arbejdsfunktion i en midlertidig periode. Formålet er at undersøge, om jobbet passer til personens evner, interesser og helbred. Under jobprøvningen får personen mulighed for at teste opgaverne i praksis uden at være fast ansat.
Typisk foregår jobprøvning sådan:
- Personen arbejder i en kortere periode, ofte fra få dage til flere uger.
- Der er fokus på at vurdere, hvordan arbejdsopgaverne kan klares, og om der er behov for tilpasninger.
- Resultaterne af jobprøvningen bruges til at vurdere muligheder for ordinær beskæftigelse eller andre arbejdsrelaterede tiltag.
- Jobprøvning kan være en del af en rehabiliterings- eller beskæftigelsesindsats.
Jobprøvning kan foregå i offentlige eller private virksomheder og kan være relevant for både ledige og personer med helbredsmæssige udfordringer.