Jobrotationsordning er en struktur, hvor en medarbejder midlertidigt bliver erstattet på sin arbejdsplads, så vedkommende kan efteruddanne sig eller opkvalificere sine kompetencer. Det betyder, at en deltids- eller jobsøgende person får mulighed for at arbejde i den ledige stilling, mens den faste medarbejder deltager i kursus eller uddannelse.
Formålet med jobrotationsordningen er at skabe plads til læring og samtidig give arbejdsløse muligheder for at få erfaring og arbejde. Ordningen kan bruges i forskellige brancher og arbejdspladser, hvor der er behov for både kompetenceudvikling og afløsning.
- En medarbejder tager orlov for at uddanne sig.
- En anden person ansættes midlertidigt i medarbejderens job.
- Medarbejderen vender tilbage efter uddannelsen.
Jobrotationsordning kan være underlagt regler og vilkår, som fastsættes af relevante myndigheder eller aftaler. Det er ikke alle virksomheder, der kan bruge ordningen.
