LO/DA-aftaler er overenskomster mellem LO (nu en del af FH) og DA, som tidligere var centrale aktører i det danske arbejdsmarked. LO repræsenterede fagforeninger, mens DA repræsenterede arbejdsgivere. Formålet med aftalerne var at fastlægge vilkår for løn, arbejdsforhold og arbejdsmarkedets regler.
Disse aftaler indeholdt ofte:
- Lønrammer og lønstigninger
- Arbejdstider og arbejdsstruktur
- Ferier og fridage
- Opsigelsesvarsler og ansættelsesforhold
- Regler for fagligt samarbejde og konfliktløsning
LO/DA-aftaler blev brugt som afsæt for forhandlinger mellem de enkelte fagforeninger og arbejdsgivere. De havde betydning for mange ansatte i Danmark, især på tværs af brancher og sektorer. Over tid har strukturen på arbejdsmarkedet udviklet sig, og organisering samt forhandlingsmodeller er ændret.