Mentorordning er en struktur, hvor en person med erfaring (mentor) støtter og vejleder en anden person (mentee). Formålet er at skabe en læringsrelation, hvor mentee kan udvikle færdigheder, få indsigt eller støtte i en bestemt sammenhæng, for eksempel på arbejdspladsen eller i uddannelse.
Mentorordninger kan variere i form og længde, men typisk omfatter de:
- Regelmæssige møder mellem mentor og mentee.
- Dialog om mål, udfordringer og erfaringer.
- Rådgivning baseret på mentorens viden og erfaring.
- Støtte til personlig og faglig udvikling.
Ordningen kan være formel med et fastlagt program eller uformel uden faste rammer. Mentees kan få adgang til netværk og ressourcer gennem deres mentor. Mentorordninger bruges ofte i virksomheder, uddannelsesinstitutioner eller foreninger for at understøtte individets vækst og succes.
