Opsigelsesgodtgørelse er en økonomisk kompensation, som nogle ansatte kan få ved opsigelse fra deres job. Den gives, hvis arbejdsgiveren opsiger medarbejderen uden at følge de rigtige regler for opsigelsesvarsel eller uden saglig grund.
Opsigelsesgodtgørelseens størrelse kan afhænge af forskellige forhold, såsom hvor lang tid medarbejderen har været ansat, og om opsigelsen er sket korrekt i forhold til aftaler eller lovgivning. Den kan også blive relevant, hvis en opsigelse bliver anset som usaglig eller i strid med ligebehandlingsregler.
Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle opsigelser medfører ret til opsigelsesgodtgørelse. Kompensationen kan fastsættes af en domstol eller aftales mellem parterne.
Nogle overenskomster indeholder specifikke regler om opsigelsesgodtgørelse, og derfor kan vilkårene variere fra arbejdsplads til arbejdsplads.
