Overenskomstbrud opstår, når en part i en arbejdsmarkedsrelation ikke overholder aftalerne i en gældende overenskomst. En overenskomst er en skriftlig aftale mellem arbejdsgivere og fagforeninger, som fastlægger løn, arbejdstid, ferie og andre vilkår for ansatte. Hvis arbejdsgiveren eller medarbejderne ikke følger disse regler, kan der siges at være sket et overenskomstbrud.
Eksempler på overenskomstbrud kan være:
- Betaling under den aftalte mindsteløn.
- Manglende udbetaling af overarbejdstillæg.
- Utilstrækkelig varsling ved ændringer i arbejdstiden.
- Ignorering af aftalte pauser eller hviletider.
Når et overenskomstbrud konstateres, kan fagforeningerne tage initiativ til at forhandle, klage eller iværksætte aktioner for at genoprette aftalens vilkår.