Særlig opsigelsesbeskyttelse betyder, at visse medarbejdere har ekstra beskyttelse mod at blive opsagt. Det gælder ofte i specifikke situationer eller for bestemte grupper. Formålet er at sikre, at disse medarbejdere ikke bliver afskediget uden en væsentlig grund.
Eksempler på personer med særlig opsigelsesbeskyttelse kan være:
- Gravide kvinder
- Medarbejdere på barsels- eller forældreorlov
- Medarbejdere med nedsat erhvervsevne eller handicap
- Medlemmer af fagforeningens og arbejdsmiljørepræsentanters grupper
For at opsige en medarbejder med særlig opsigelsesbeskyttelse skal arbejdsgiveren normalt have en saglig grund, og der kan være særlige procedurer, som skal følges. Det betyder, at opsigelse kræver opmærksomhed på både lovgivning og eventuelle overenskomster.