Hvad er lockout?

Lockout er arbejdsgiversidens middel til at lægge pres på fagforeningerne under overenskomstforhandlinger. Under en arbejdskonflikt, hvor der er varslet lockout, skal arbejdsgiveren sende de ansatte hjem, som tilhører den konfliktramte fagforening. De ansatte, der er omfattet af lockouten, modtager ikke løn, mens konflikten står på.

Hvordan fungerer en lockout?

• Arbejdsgiverens værktøj: Lockout anvendes af arbejdsgiverforeninger som et konfliktredskab i forhandlinger med fagforeninger.
  
• Hjemsendelse: Ansatte, der er medlemmer af den konfliktramte fagforening, bliver sendt hjem uden løn.
  
• Begrænset omfang: Ikke altid alle ansatte under fagforeningen bliver ramt; omfanget kan være begrænset til et bestemt antal lønmodtagere og kan justeres efter behov under konflikten.

Omfang og justering

• Omfang: Lockouten kan variere i omfang og kan udvides eller indskrænkes afhængigt af konfliktens udvikling.
  
• Større konflikter: Ved større arbejdskonflikter kan lockouten omfatte flere arbejdsgiverforeninger og fagforbund, hvilket resulterer i et større antal berørte ansatte.

Arbejdsgivers forpligtelse

• Ingen undtagelser: Arbejdsgivere kan ikke modsætte sig en lockoutordre fra deres arbejdsgiverforening. De er forpligtet til at sende de berørte ansatte hjem som anført.

Vigtige punkter

• Ingen løn: Under lockout modtager de berørte ansatte ikke løn.
• Begrænset lockout: Lockout kan begrænses til specifikke grupper af ansatte og justeres i løbet af konflikten.
• Større omfang: Ved omfattende konflikter kan flere ansatte og arbejdsgiverforeninger blive involveret.

Oversigt over lockout

Ved at forstå, hvad en lockout indebærer, kan både arbejdsgivere og ansatte bedre forberede sig på og navigere gennem arbejdskonflikter.